2025 年 2 月 25 日晚，配音演员"兔七"在酬酢媒体发布视频，曝光其在为《哪吒 2》配音的成王人声娱文化传播有限公司（声娱文化）责任技巧碰到的问题，包括压榨配音锻练生、无高洁原理开除、拖欠工资等。据"兔七"酬酢媒体裸露，其当今已向四川省成王人市高新区法院拿告状讼，案件正在审理中。

2 月 28 日，潮新闻记者推测到了声娱文化，接线责任主说念主员默示，公司后续会发布负责回复。

《哪吒 2》配音演员表

实习两年转正后被开除

据"兔七"酬酢媒体发布的信息裸露，其于 2021 年 9 月以"配音锻练生"岗亭入职声娱文化。在责任技巧需与负责职工一样坐班至少 8 小时，参与公司安排的配音名堂，但收入主要依赖灌音提成和考勤补贴，且缺少底薪和五险一金保险。第一个月工资仅有 3 元，第二个月 1100 多元，遥远处于"贴钱上班"的状况。

2023 年 12 月，"兔七"通过转正阅览，成为负责配音演员，开动享有底薪和五险一金。但是，2024 年 3 月，她在顺利通过试用期后得知，配音演员的升迁通说念被取消，她可能会被重新降为配音锻练生。"也即是说我不欢迎下去多久，王人只可当一辈子每月拿一两千块且莫得五险一金的锻练生。"

凭证"兔七"提供的锻练生技巧部单干资条，其到岗天数每月均跳跃 10 天，其中跳跃 20 天的月份有 5 次，工资则从百元到四千元不等。

锻练生时代的部单干资条 图源：兔七酬酢媒体

"兔七"称，2024 年 3 月 25 日，她就此事与声娱文化两位雇主疏导，对方回复称是信息折柳称产生的污蔑。2024 年 4 月 8 日，她被移除出公司大群和企业微信，被奉告负责开除。尽管如斯，她仍以棚外淳厚身份完成了未处理完的责任，但未拿到关联报酬和新项缱绻提成。

"我听之赶赴职的东说念主说，他们去职前的名堂欠款王人会结清，但我却莫得拿到。""兔七"默示，公司以客户未付款为由断绝支付报酬，但她觉得，行动棚外淳厚，她不快乐担客户回款的风险。

记者搜索发现，声娱文化官方微博曾在 2021 年发布招聘信息，承诺锻练生转正后购买五险一金，但 2022 年的招聘信息中已无此说法。

2021 年、2022 年配音锻练生招聘信息 图源：声娱文化官方微博

随后，记者凭证招聘信息中的推测状貌，致电声娱文化招聘负责东说念主，该负责东说念主默示我方照旧去职。记者又推测到另一位登记电话的责任主说念主员，对方相似默示我方照旧去职。当记者规划其是否了解该事件以及去职原因时，该责任主说念主员回复称："我照旧去职了，也不浮浅说。"

而另一位业务部门责任主说念主员则默示，关于这件事情具体情况并不了了，但公司随后会发布回复。

据大象新闻此前报说念，成王人声娱文化责任主说念主员默示称针对网上存在"空虚言论"已作念报警处理，具体恭候法院判决。

讼师：可见解经济补偿金

此事件中，"兔七"与公司之间的服务相干该若何认定？潮新闻记者采访了浙江伦和讼师事务所王逸芸讼师。

王逸芸讼师觉得，"兔七"行动配音锻练生时属于在校大学生，关于在校大学生是否与公司开辟服务相干，当今存在不同不雅点。要害在于判断其是在校生运用业余时代勤工助学，照旧允洽服务相干中的东说念主身依附性。"如果接收公司的考勤处理，其提供的服务具有剖释性，则组成服务相干。"

"公司未足额披发工资的行径是违背《服务法》和《服务公约法》的关联次序的。"王逸芸指出，"兔七"施行现业，和公司明确开辟服务相干，不错基于公司未足额披发工资向服务监察大队投诉好像请求服务仲裁，请求服务仲裁时可见解经济补偿金。

此外，如果公司未能施展注解试用期的具体阅览情况，无法施展注解"兔七"确有不允洽公司次序的行径，则组成行恶撤销服务公约。"兔七"不错条款持续实践公约，好像条款公司支付抵偿金。王逸芸讼师指出，用东说念主单元行恶撤销或断绝服务公约的，应当按照经济补偿尺度的二倍向服务者支付抵偿金。如果用东说念主单元支付了抵偿金，则不再支付经济补偿金。

王逸芸讼师还提到，针对拖欠服务者工资的行径，可由服务行政部门责令限期支付服务报酬、加班费好像经济补偿。如果服务报酬低于当地最低工资尺度的，应当支付差额部分；过期不支付的，责令用东说念主单元按鄙俚金额的 50% 以上、100% 以下的尺度向服务者加付抵偿金。

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